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Act Responsibly (Agir de manière responsable)

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Nous savons bien que nous avons l'obligation d'agir de manière responsable, en particulier lorsqu'il s'agit de la manière dont nous traitons les gens - nos propres employés, nos parties prenantes et les communautés au sein desquelles nous opérons. Assurer la sécurité de tous, offrir un sens de la communauté et garantir que chaque membre d'une équipe diversifiée et dynamique puisse participer à la vie de la société. communauté, et veiller à ce que chaque membre d'une main-d'œuvre diversifiée et talentueuse ait une "voix à la table" est essentiel pour le succès de notre entreprise.

Faits marquants en 2023

78 % d'incidents de sécurité à signaler en moins depuis 2019, et une réduction de 32 % en 2023.
Mise en place au niveau mondial d'une formation à l'embauche efficace, d'objectifs de recrutement et de promotion des femmes et d'une amélioration du salaire de maternité aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Une nouvelle enquête "pulse" a été lancée pour recueillir et prendre en compte l'avis des salariés.

Objectif I: Éliminer les accidents avec arrêt de travail

D'ici 2025, nous réduirons notre taux de LTA à zéro et nous réduirons notre TRIR chaque année.
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Faits marquants en 2023

Alors que notre taux de LTA est resté stable, nous avons aujourd'hui plus de sites "zéro dommage" que jamais, avec 32 % d'incidents en moins d'une année sur l'autre.

Perspectives d'avenir

La culture de la sécurité est bien implantée dans tous nos sites. Nous continuerons à l'ancrer en poursuivant nos évaluations des causes profondes et en partageant les meilleures pratiques.

Objectif II: se diversifier davantage

D'ici à 2025, le pourcentage de femmes occupant des postes d'encadrement au sein de kp dépassera les 30%.
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Faits marquants en 2023

Nous avons bien progressé dans la réalisation de notre objectif et avons procédé à l'auto-évaluation de l'accélérateur d'égalité des sexes de l'UNGC afin d'améliorer notre équité entre les sexes.

Perspectives d'avenir

Nous continuerons à intégrer les meilleures pratiques dans nos formations, nos politiques et nos processus afin d'ancrer davantage l'égalité entre les hommes et les femmes dans nos activités.

Objectif III: mieux impliquer les salariés

D'ici à 2025, notre taux d'engagement des salariés sera supérieur à 80%.
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Faits marquants en 2023

En 2023, nous sommes passés de l'enquête globale à une enquête par sondage ciblant des sujets spécifiques, en commençant par mettre l'accent sur la communication.

Perspectives d'avenir

Nous examinons actuellement un plan visant à mener une enquête mondiale sur l'engagement
vers la fin de l'année 2024.

Objectif IV: faire la différence dans nos communautés

Toutes les usines kp réaliseront au moins un projet communautaire à impact par an, et doubleront ce chiffre d'ici à la fin de 2025.
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Faits marquants en 2023

Nos sites ont continué à s'engager auprès des communautés et, au cours de l'année écoulée, nous avons mené 52 projets dans 18 sites.

Perspectives d'avenir

Nous sommes ravis de nous associer à nos communautés locales et d'explorer les diverses façons dont nous pouvons rendre service.

Agir de manière responsable en action

Les événements liés à la sécurité améliorent l'engagement

En 2022, nous avons organisé notre première "journée de la sécurité" sur notre site de Bukowice en Pologne. Cette journée visait à renforcer notre engagement en faveur de la sécurité, à sensibiliser les employés aux mesures de sécurité et à promouvoir des comportements favorables à la sécurité. L'événement a connu un grand succès et, en 2023, tous nos sites ont organisé une journée ou une semaine de la sécurité, adaptée aux thèmes de leur choix.

Les journées et les semaines de la sécurité seront à nouveau organisées en 2024, car les événements ont été jugés comme ayant eu un impact positif significatif, et les meilleures pratiques de 2023 ont été collectées et partagées.

Les journées et les semaines de la sécurité améliorent l'engagement dans le monde entier.

Les réseaux de ressources pour les employés se développent de plus en plus

Les réseaux de ressources pour les employés se développent de plus en plus

Depuis 2022, nous soutenons trois réseaux de ressources pour les employés (ERN) - kp Balance, kp Ability et kp Women's Network. En 2023, nous avons accueilli le lancement d'un nouvel ERN, VOICED, un réseau pour les minorités ethniques et raciales, et leurs alliés.

Nos ERN sont constitués de groupes d'employés qui se rencontrent sur le lieu de travail en raison de caractéristiques ou d'expériences de vie communes. Chaque ERN est parrainé par un membre de la direction de kp. Ouverts à tous, ils ont pour but d'éduquer, d'améliorer l'égalité sur le lieu de travail, d'apporter un soutien et d'encourager le développement professionnel.

S'unir pour soutenir les victimes du tremblement de terre

En 2023, nous avons pu soutenir l'aide humanitaire suite au tremblement de terre en Turquie et en Syrie. Nos employés ont collecté 5 209 euros, que nous avons égalés en faisant un don supplémentaire de 10 000 euros à l'organisation caritative GlobalGiving. Nous avons également fait un don de 25 000 euros à la Croix-Rouge.

Des collègues de notre site de Gebze, à Istanbul, ont travaillé avec des clients et des fournisseurs pour aider les survivants à faire face aux rudes conditions hivernales qui ont suivi. Nous avons fourni des films rigides à nos clients du secteur du thermoformage afin qu'ils puissent produire des barquettes que nos sociétés de logistique ont aidé à livrer gratuitement. Dans des moments comme celui-ci, les relations avec les clients et les fournisseurs sont importantes - et nous avons veillé à ce que les personnes directement touchées reçoivent notre soutien lorsque cela était nécessaire.

S'unir pour soutenir les victimes du tremblement de terre