
Notre vision est d'avoir une culture kp où chacun se sent valorisé, respecté et habilité à apporter ses origines, perspectives, talents et expériences uniques pour atteindre son plein potentiel.
Nous visons à soutenir un lieu de travail diversifié et inclusif et à tirer parti de la valeur de la diversité et de l'inclusion pour faire de kp une entreprise plus forte, conformément à nos normes éthiques et aux valeurs de l'entreprise.
La représentation des femmes dans les postes de gestion et de direction, ainsi que leur représentation dans l'équipe de direction, est importante pour nous.
Chez kp, nous valorisons la diversité, et les femmes sont reconnues comme des contributrices clés au succès potentiel de notre entreprise. Il s'agit d'un impératif commercial clair qui constitue un élément clé de notre stratégie ESG et qui est également lié au refinancement de notre dette. La promotion de la diversité et de l'inclusion à tous les niveaux de kp est importante pour nous, c'est pourquoi nous avons récemment mis en place notre initiative Diversité, équité et inclusion, un effort global à l'échelle de l'entreprise pour soutenir un lieu de travail diversifié et inclusif. L'un des résultats les plus visibles de cet effort, mais pas le seul, sera une augmentation significative de la diversité des sexes aux niveaux de la direction. Pour y parvenir, nous allons éduquer, promouvoir et encourager la diversité et l'inclusion, tout en défendant les avantages commerciaux et en sensibilisant le public à cette question.