Processus de recrutement

Chez kp, nous croyons qu'il est important de trouver la bonne personne pour vous et pour nous.

Découvrez comment nous identifions et intégrons des personnes talentueuses qui partagent notre vision et nos valeurs fondamentales.

Les candidats doivent soumettre leur candidature par le biais de notre portail de candidature en ligne.

Notre équipe chargée de l'acquisition des talents ou des ressources humaines examine soigneusement chaque candidature reçue, en évaluant les qualifications, les compétences et l'expérience de chacun.

Les candidats qui remplissent les conditions requises sont sélectionnés pour un premier processus de sélection, qui peut comprendre des entretiens téléphoniques ou vidéo. Cette étape nous permet de mieux comprendre les candidats et d'évaluer leur aptitude à occuper le poste.

Les candidats sélectionnés à partir de la liste longue sont invités à un entretien en équipe ou en personne (en fonction du poste) avec le responsable du recrutement et, généralement, le responsable des ressources humaines. Ces entretiens visent à évaluer les compétences techniques, l'alignement culturel et le potentiel de croissance au sein de notre organisation. Certaines parties de l'entretien comprendront des questions basées sur les compétences.

Les deux ou trois derniers candidats sont invités à un entretien de deuxième niveau, au cours duquel ils auront l'occasion de rencontrer d'autres cadres supérieurs de l'entreprise. En fonction de l'ancienneté du poste, certains processus de recrutement peuvent comporter plus de deux phases d'entretien.

Après avoir examiné toutes les informations pertinentes collectées tout au long du processus de recrutement, nous déterminerons si le candidat convient pour le poste.

Lorsqu'un candidat est choisi, nous lui faisons d'abord une offre verbale, suivie peu après d'une offre formelle, comprenant des détails sur la rémunération, les avantages, la date d'entrée en fonction et d'autres informations pertinentes.

Nous vérifions les références du candidat choisi, avec son accord, afin de contrôler son parcours professionnel et d'obtenir des informations de la part de ses anciens employeurs ou collègues.

Une fois l'offre acceptée, nous entamons le processus d'intégration, qui consiste à remplir les documents essentiels, à organiser l'accès aux systèmes et aux outils, et à fournir des informations pour aider le nouvel employé à s'intégrer en douceur dans son nouveau rôle.

Nous vous remercions de prendre le temps de comprendre notre processus de recrutement. Nous croyons en la transparence et souhaitons que vous soyez bien informé et confiant alors que vous vous embarquez dans cette aventure avec nous.

N'oubliez pas que notre processus est conçu pour trouver la meilleure adéquation mutuelle, garantissant à la fois votre développement professionnel et le succès de notre entreprise.

Nous vous souhaitons bonne chance!