Einstellungs­verfahren

Wir bei kp sind davon überzeugt, dass es darauf ankommt, die richtige Übereinstimmung sowohl für Sie als auch für uns zu finden.

Erfahren Sie, wie wir talentierte Menschen identifizieren und einbinden, die unsere Vision und unsere Grundwerte teilen.

Bewerber/innen sind verpflichtet, ihre Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsportal einzureichen.

Unser Team für Personalbeschaffung bzw. unsere Personalabteilung prüft jede eingegangene Bewerbung sorgfältig und bewertet dabei die individuellen Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen der Bewerber/innen.

Bewerber/innen, die die Qualifikationsanforderungen erfüllen, werden für ein erstes Auswahlverfahren ausgewählt, das Telefon- oder Video-Vorstellungsgespräche umfassen kann. Diese Phase hilft uns dabei, ein besseres Verständnis für die Bewerber/innen zu gewinnen und ihre Eignung für die Stelle zu beurteilen.

Bewerber/innen, die aus der Vorauswahl hervorgegangen sind, werden zu einem Teams- oder einem persönlichen Vorstellungsgespräch (je nach Position) mit dem Personalverantwortlichen und in der Regel auch dem Leiter der Personalabteilung eingeladen. Diese Vorstellungsgespräche dienen dazu, die fachlichen Kompetenzen, die kulturelle Eignung und das Entwicklungspotenzial innerhalb unseres Unternehmens zu beurteilen. Einige Teile des Vorstellungsgesprächs umfassen kompetenzbasierte Fragen.

Die letzten zwei bis drei Kandidaten/Kandidatinnen werden zu einem Vorstellungsgespräch in der zweiten Runde eingeladen, bei dem sie die Gelegenheit haben, weitere hochrangige Entscheidungsträger des Unternehmens kennenzulernen. Je nach Rang der zu besetzenden Position können bestimmte Einstellungsverfahren mehr als zwei Vorstellungsrunden umfassen.

Nachdem wir alle relevanten Informationen, die im Laufe des Einstellungsverfahrens gesammelt wurden, geprüft haben, werden wir entscheiden, ob der Bewerber/innen für die Stelle geeignet ist.

Wenn ein/e Bewerber/in ausgewählt wird, unterbreiten wir ihm zunächst ein mündliches Angebot, auf das kurz darauf ein formelles Angebot folgt, das Einzelheiten zur Vergütung, zu den Sozialleistungen, zum Arbeitsbeginn sowie weitere relevante Informationen enthält.

Wir führen mit Zustimmung des ausgewählten Bewerbers/Bewerberin Referenzprüfungen durch, um dessen beruflichen Werdegang zu überprüfen und Einblicke von früheren Arbeitgebern oder Kollegen/Kolleginnen zu gewinnen.

Sobald das Angebot angenommen wurde, leiten wir den Einarbeitungsprozess ein. Dazu gehören das Ausfüllen der erforderlichen Unterlagen, die Einrichtung des Zugangs zu Systemen und Tools sowie die Bereitstellung von Informationen, die dem neuen Mitarbeitenden einen reibungslosen Einstieg in seine neue Position ermöglichen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich mit unserem Einstellungsverfahren vertraut zu machen. Wir legen großen Wert auf Transparenz und möchten, dass Sie auf diesem gemeinsamen Weg mit uns stets gut informiert sind und Vertrauen haben.

Bitte beachten Sie: Unser Verfahren ist darauf ausgerichtet, die beste beiderseitige Übereinstimmung zu finden, um sowohl Ihre berufliche Weiterentwicklung als auch den Erfolg unseres Unternehmens sicherzustellen.

Viel Glück!