La protection de la santé et de la sécurité de chaque employé est notre priorité absolue. Nous voulons que tous ceux qui travaillent avec kp viennent au travail en bonne santé, rentrent chez eux en bonne santé et prennent leur retraite en bonne santé.

En tant que pierre angulaire de notre norme mondiale en matière de santé, de sécurité et d'environnement, nous avons adopté l'approche de la sécurité basée sur le comportement, qui met l'accent sur le comportement des travailleurs comme cause de la plupart des blessures et des maladies liées au travail.

Nos fournisseurs contractuels sont complètement intégrés dans nos exigences de sécurité, avec une tolérance zéro-violation. Tous les accidents du travail font l'objet d'une enquête approfondie par la direction, et tous les changements de processus dans la production et l'administration sont évalués au regard de la santé et de la sécurité.

L'équipe dirigeante de kp s'engage à mettre à disposition les ressources nécessaires pour atteindre nos objectifs en matière de sécurité, dans le but de réduire à zéro notre taux d'accidents avec arrêt de travail. Nous pensons que tous les accidents et toutes les maladies professionnelles peuvent être évités.

  _{Membres de l'équipe kp effectuant une marche de sécurité dans l'une de nos usines.}

La promotion de la diversité et de l'inclusion à tous les niveaux de kp est importante pour nous, c'est pourquoi nous avons récemment mis en place notre initiative de diversité et d'inclusion, un effort global à l'échelle de l'entreprise pour soutenir un lieu de travail diversifié et inclusif. L'un des résultats les plus visibles, mais pas le seul, de cet effort sera une augmentation significative de la diversité des sexes aux niveaux de la direction.

Pour y parvenir, nous allons éduquer, promouvoir et encourager la diversité et l'inclusion, tout en défendant les avantages commerciaux et en sensibilisant le public à cette question. Dans le même temps, nous intégrerons les meilleures pratiques en matière de D&I dans notre façon de travailler, de l'acquisition de talents au développement de carrière, en passant par l'offre de pratiques de travail flexibles.

La réussite de notre entreprise passe par l'engagement de nos collaborateurs. Des personnes motivées et heureuses qui apprécient leur carrière chez nous nous permettent de maintenir les niveaux extraordinaires d'ingéniosité et de collaboration qui rendent kp différent. À cette fin, nous nous sommes engagés à augmenter considérablement notre score d'engagement des employés au cours des cinq prochaines années. En effet, nous avons déjà plus de 200 plans d'action codéveloppés par les employés en cours d'exécution pour répondre aux commentaires reçus lors de notre dernière enquête sur l'engagement des employés.

Nous déployons un large éventail de communications pour les employés dans plusieurs langues et nous veillons à ce qu'il y ait régulièrement un dialogue en direct avec la direction. Au cours de la pandémie mondiale, nous avons offert un soutien et une flexibilité considérables à nos collaborateurs, y compris un accès à des formations en ligne. La reconnaissance et la récompense sont importantes pour nous, et nous organisons une cérémonie de remise de prix pour récompenser les réalisations exceptionnelles dans le respect de nos valeurs de concentration, de responsabilité, de respect et d'urgence. Ce ne sont là que quelques-unes des initiatives qui nous aident à maintenir l'engagement, la satisfaction et l'efficacité de notre personnel.

Au fil des ans, nous avons soutenu d'innombrables causes locales, nationales et internationales. Compte tenu de l'impact extrêmement positif des projets entrepris, tant sur notre personnel que sur les communautés locales, nous revoyons nos ambitions à la hausse.

Nous avons récemment lancé "The kp Community Initiative", un programme mondial d'action caritative qui nous aidera à redonner aux communautés du monde entier. Nos collaborateurs peuvent participer en soumettant une proposition de projet basée sur un ensemble de besoins pour soutenir les communautés locales - nous pouvons alors leur accorder des congés et un soutien financier pour des activités qui améliorent les conditions sociales et environnementales.

Les projets vont de la fourniture de "repas à domicile" pour les personnes âgées à l'enseignement aux écoliers de la manipulation correcte du plastique, en passant par la promotion de l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et la participation à des groupes de défense des femmes. Toutes ces activités, et bien d'autres encore, nous aident, ainsi que nos collaborateurs, à apporter un véritable soutien à nos communautés.